CAMBIO DE MODELO

España necesita duplicar la cifra de pymes innovadoras

El secretario general de Innovación alerta de que se está lejos de la media europea

SONIA GUTIÉRREZ - BARCELONA

El congreso HiT Barcelona se inauguró ayer con reiterados mensajes acerca de la importancia de la innovación empresarial para el impulso económico. La realidad, no obstante, se empecina en ser otra. España queda muy lejos de la media europea en este ámbito. Tanto, que, según afirmó ayer el secretario general de Innovación del Ministerio de Ciencia, Juan Tomás Hernani, durante la inauguración del congreso, el número de pymes españolas innovadoras «debería duplicarse» para estar en niveles europeos.

En España, hay 48.000 pymes de más de 10 trabajadores que se declaran innovadoras, lo que representa un 23% del total, mientras que la media europea se sitúa en el 45%. Por ese motivo, Hernani defendió que es necesario incorporar al menos otras 45.000 empresas que apuesten por la innovación tecnológica. En Catalunya, la situación es algo más favorable. Una de cada cuatro compañías que innova en España es catalana, según datos de la Generalitat.

El secretario de Innovación afirmó que, para llegar al objetivo marcado, es preciso que el Gobierno diseñe estrategias en cooperación con las comunidades autónomas. «Es imposible hacerlo desde una óptica central», recalcó. Hernani también aseguró que para llegar a la media europea se debería aumentar la inversión privada en investigación y desarrollo en 6.000 millones de euros anuales adicionales.

LIDERAZGO CATALÁN / El presidente de la Generalitat, José Montilla, presidió el acto de inauguración del HiT Barcelona, un congreso que reunirá hasta el viernes a 2.500 emprendedores e inversores y en el que se presentarán proyectos innovadores en los ámbitos de las telecomunicaciones, la salud y las energías renovables. En su discurso, Montilla afirmó que, en tiempos de crisis, las empresas deben «abrir el campo de visión» y los gobiernos, mantener el ritmo inversor.

El president fijó el año 2020 como horizonte para que Catalunya ejerza un «liderazgo europeo mediterráneo» en cuanto a innovación tecnológica. Para esa fecha, dijo Montilla, es posible que Catalunya reúna el mejor talento científico, investigador y emprendedor de Europa si aprovecha el potencial de sus empresas, de sus infraestructuras y de sus instituciones científicas, así como su «privilegiada» situación geográfica en la región mediterránea.El alcalde de Barcelona, Jordi Hereu, explicó que uno de los objetivos del HiT debe ser identificar la capital catalana como «referente mundial en innovación», que sirva para impulsar el establecimiento de empresas en la ciudad. «La innovación es la clave del nuevo modelo productivo, y Barcelona quiere estar al frente del cambio del modelo productivo», afirmó el alcalde.

Hereu explicó que, si bien Barcelona es conocida por la calidad de vida y por el turismo, también debe serlo por su esfuerzo emprendedor y el impulso tecnológico. «La marca Barcelona irá cada vez más ligada a los conceptos de creatividad e innovación», vaticinó.

CAMBIO DE MODELO

Llamamiento de la OIT: el mundo no puede esperar varios años para que se cree empleo

Agencias 15/06/2009 - 10:03

El director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Juan Somavia, pidió hoy "liderazgo" a los jefes de estado o de gobierno y otros dirigentes que asisten a la Cumbre Mundial por el Empleo que se abrió hoy en Ginebra.
"El llamamiento hoy es al liderazgo. El mundo no puede permitirse el lujo de que no vuelva la creación de empleo hasta varios años después de que comience la recuperación económica", dijo Somavia en su intervención de inauguración.
"Necesitamos una economía de mercado eficaz socialmente... sin los excesos del pasado", señaló Somavia, quien denunció que "vemos cómo surgen algunos intereses que quieren volver al pasado".
Por ello, pidió a los responsables de los gobiernos mundiales que se pongan de acuerdo para alcanzar pactos por el empleo tanto a nivel nacional, como a los niveles regional y global, políticas que "pongan a la persona en el centro" del interés y basadas en el diálogo social y la protección social.
Entre los jefes de estado que asisten a la Cumbre están el brasileño, Luiz Inacio Lula da Silva, quien intervendrá esta mañana, y el francés, Nicolas Sarkozy, y la argentina, Cristina Fernández de Kirchner, quienes lo harán por la tarde.
La Cumbre, convocada en el marco de la Conferencia Internacional del Trabajo, se prolongará hasta el día 17, con el objetivo de poner sobre la mesa un abanico de medidas y políticas de carácter tripartito (gobiernos, sindicatos y patronales) para intentar reducir el desfase entre la futura recuperación económica y la del empleo.
Un problema global
La OIT parte de la base de que la recuperación del empleo necesita de 4 o 5 años más que la recuperación del crecimiento económico, por lo que calcula que, si no se adoptan medidas, la crisis del desempleo durará hasta ocho años todavía.
Según las previsiones de la OIT, entre 39 y 59 millones de personas más perderán sus empleos este año, hasta alcanzarse 239 millones de desempleados globales.
Y sólo con los 45 millones de nuevas incorporaciones de jóvenes al mercado laboral cada año, se necesitaría crear 300 millones de empleos hasta el 2015 para absorber este incremento.
Numerosos ministros intervendrán en el segundo día de la Cumbre, mañana, martes, entre ellos el español Celestino Corbacho.

LA CRISIS

Los directivos que despiden personal desarrollan problemas emocionales y físicos

Los directivos también son humanos, como demuestra un estudio elaborado por las universidades de Puget Sound y Colorado. Este informe revela que los directivos que tienen que despedir a sus empleados tienen un mayor nivel de depresión y estrés que los que no lo hacen y, además, corren un mayor riesgo de desarrollar una cierta insensibilidad hacia los demás.

Muchos directivos sufren problemas de sueño o cansancio emocional cuando tienen que despedir a los trabajadores, algo que desgraciadamente se repite a menudo en tiempos de crisis. El problema se debe a que socialmente está asumido que quienes son despedidos deben recibir ayuda, pero no se ofrece la misma asistencia a los que tienen que despedir, lo que puede mermar sus condiciones físicas y mentales.
El estudio, titulado "Dirigir en tiempo de crisis: el impacto de los despidos en los directivos de primera línea" se realizó entre 400 directivos de la compañía Boeing, que reconocieron haberse convertido en personas insensibles o emocionalmente dormidas. Y es que además de los problemas de sueño, muchos directivos desarrollan mayores niveles de depresión y agotamiento emocional.
En ocasiones, estas situaciones llegan incluso a traducirse en problemas físicos como úlceras, dolores de cabeza o problemas cardíacos. Por todo ello, muchos de los encuestados afirmaron que en las temporadas de crisis o en que hay que ejecutar despidos procuran no tener mucho contacto con los trabajadores hasta que la situación se estabilice.
Responsabilidad colectiva

Para evitar que los directivos carguen con toda la responsabilidad, es importante que la empresa presente los despidos como una decisión colectiva, ya que esto contribuye a reducir el sentimiento de culpa y el estrés de los que tienen que hacer efectivo el despido.
Sin embargo, los expertos recomiendan siempre que los procesos de despido se lleven a cabo cara a cara porque cuando se despersonalizan a través de cartas o e-mails, se evita el mal trago al directivo, pero se generan reacciones antagónicas entre las personas que se van y las que se quedan en la empresa y eso empeora la situación.

LA CRISIS

Montadores eibarreses de bicicletas

Todos los autores destacan que los eibarreses, a lo largo de la historia, se han distinguido por un gran dominio en la transformación del hierro y el acero en los artículos que se han demandado en cada momento, siendo quizás, el jesuita guipuzcoano Manuel Larramendi (1690-1766), quien lo ha descrito de forma más sucinta: "Eibar... es donde se trabaja cuanto hay de piezas menores y primorosas y toda especie de herrajes ...". Pero ha sido la fabricación de armas, de lo que se tienen noticias hace más de cinco siglos, la que ha caracterizado su industria hasta, al menos, avanzado el siglo pasado.
Pero esta especialización productiva, convertida casi en exclusiva y por consiguiente, ocupando a la gran mayoría de los de los trabajadores, conlleva importantes inconvenientes, derivados de las grandes fluctuaciones a la demanda internacional de armas, dependiente de políticas arancelarias proteccionistas o liberales de cada país, de modo que, en cortos períodos de tiempo, se pasaba de la ocupación total, a las más agudas crisis. En una de éstas, en 1914, el Ayuntamiento eibarrés puso en marcha la construcción de la carretera de Ixua, en la subida de Arrate y un servicio de Cocina Popular, donde se servían raciones a precios económicos. Seis años más tarde, con motivo de una importante huelga, tuvo que volver a funcionar, lo que tardará mucho tiempo en olvidarse.
Ante las sucesivas crisis, los políticos y los industriales proponían diversas soluciones, que básicamente, consistían en fabricar otros bienes, entre los que citaremos, máquinas de escribir y de coser ("en Valencia hay una, que debería estar en Eibar", dice Fermín Calbetón en 1918), motores, automóviles, instrumentos de acero, herramientas, además de "una fábrica de cañones de armas largas, escopetas, rifles, carabinas, etc., con un horno eléctrico e instalación de tres láminas para obtener el redondo de acero necesario para su producción" y, hasta "industrias militares". Es muy destacable la razonada propuesta de Ignacio Anitua en 1927 (bicicletas, rodamientos a bolas, herramientas de cirugía y dental, balanzas y básculas de precisión, insistiendo en las máquinas de coser y automóviles de dos y cuatro asientos).
Por fin, mediados los años veinte del siglo pasado, llegó la tan buscada diversificación de la industria eibarresa. Gárate, Anitua y Cía (GAC), inició la fabricación de bicicletas, siguiéndole poco después, Orbea (que ya había realizado otros intentos, produciendo entre otros artículos, máquinas-herramienta y coches de niños), así como Beistegui Hermanos (BH). Todas ellas simultanearon la nueva producción, con la tradicional armera, hasta que pasados algunos años, dejaron esta última. Otro hecho de gran importancia fue la constitución de la "Sociedad Anónima de Producción de Armas de Fuego Alfa", en 1920, por un grupo de trabajadores de Orbea (que mantenían una significativa huelga) y que contaron con el apoyo de la cooperativa Danok-Bat, fundada poco antes. Siete años más tarde, empezaron a fabricar máquinas de coser.

2008 Oficios Tradicionales. Departamento para la Innovación y la Sociedad del Conocimiento.

CAMBIO DE MODELO: EMPRESARIAL

Una receta contra el paro: hay que abaratar el empleo y no el despido

Efe 10/06/2009 - 10:25

El presidente del Instituto de la Empresa Familiar, Simón Pedro Barceló, urgió hoy al Gobierno a "abaratar el empleo y no el despido" con una reforma laboral que incluya la reducción de las cuotas que pagan las empresas a la Seguridad Social y un nuevo calendario que modifique los días festivos.
Así lo dijo durante su intervención en el Foro Nueva Economía patrocinado por Asisa, BT (BT.LO) y Red Eléctrica de España (REE.MC) y en el que también participó el alcalde de Madrid, Alberto Ruiz Gallardón.

"No son optimistas"

Barceló anunció que, ante unas perspectivas económicas que "no son optimistas", dos tercios de las empresas esperan reducir sus ventas en 2009, en tanto que otro tercio podrá mantener su facturación gracias a su presencia en el exterior y el crecimiento vía concentración.
En este sentido indicó que sería muy importante que el Gobierno "ataque lo urgente", que es frenar "la sangría del paro" a través de medidas que incentiven la demanda y con la configuración de un marco fiscal que impulse la internacionalización.
Insistió en la necesidad de extender el tipo de impuesto sobre sociedades a todas las empresas, reducir en dos puntos las cuotas que pagan los empresarios a la Seguridad Social y aprobar la exención fiscal de los beneficios para generar empleo, ya que "las pymes no quieren despedir a nadie".