Emprender e innovar

1 Transformar rutina en innovación
2 Usar estrategias "PDCA": Planificar, Hacer, Medir, Actuar
3 Ser capaz de imaginar el éxito cada mañana.
4 Aceptar que la vida es cambio y que esos cambios plantean nuevos y más apasionantes retos y oportunidades (en lugar de nuevas y más oscuras amenazas). Hacer de la innovación rutina

Estas frases podrían formar parte del decálogo del buen emprendedor… si es que existiera. Pero en realidad, no existe un decálogo del buen emprendedor. Existe un modo, un estilo de vida emprendedora... y estas "ideas" deben formar parte de ella.
Parece que una actitud innovadora pudiera forma parte del ánimo emprendedor o quizás sea la actitud emprendedora la que forma parte de la innovación. El caso es que el uno es difícil de alcanzar sin la otra y la otra no se encuentra sin el uno, como veremos a continuación.
Innovar no es sólo el resultado de destinar grandes recursos (humanos y económicos) en cuestiones que están en la vanguardia del conocimiento humano, tales como el genoma, la física de partículas o la investigación aeroespacial. Innovar no es, ni siquiera, únicamente el resultado de una labor investigadora (ni de su desarrollo posterior). Hay innovación en un nuevo enfoque, en la creación y aplicación de nuevos métodos, en nuevas formas o procedimientos, en ver lo que nadie ha visto pero que está ahí, en tener fe y creer en lo que nadie cree.
Pero, ¿acaso no es ésa la esencia del emprendedor? ¿no definimos al emprendedor como aquél que está abierto a nuevas ideas y que además cree en ellas y las pone en marcha? Es cierto, no todo emprendedor ha de ser innovador, pero sí es cierto que el mejor modo de emprender es aplicando una visión innovadora. Y también es cierta la fórmula contraria, es decir, innovar implica emprender (como diría un matemático: tener ánimo emprendedor es una condición necesaria, pero no suficiente, para innovar).
Pero si emprededurismo e innovación se encuentran tan relacionados, ¿por qué no se busca y se promociona ese ánimo emprendedor como camino hacia la innovación, en lugar de premiar -financiar-, únicamente, iniciativas mucho más costosas de investigación y desarrollo? Eventos como el Día del Emprendedor deberían servir para potenciar (y premiar) este ánimo emprendedor y ese espíritu innovador (también en empresas maduras). Esperemos que la iniciativa tenga la continuidad y el apoyo de las autoridades que se merece.
Finalmente, una reflexión acerca de un tema muy de moda: Algunas empresas de los sectores "tradicionales" , tras una o dos generaciones de emprendedores parecen haber caído en la rutina y en la pérdida del espíritu emprendedor/innovador con el que comenzaron. Si esta actitud se prolonga durante un periodo de tiempo lo suficientemente largo, la organización entra en una dinámica de desánimo y decadencia crónica que, lenta e inexorablemente, la conducen a una muerte por inanición. Es decir, la extinción del ánimo emprendedor conduce a la desaparición del espíritu innovador y finalmente, una organización, extenuada, y con la capacidad de adaptación de un trilobite termina extinguiéndose ante los cambios del caprichoso y exigente mercado.
¿Acaso la competencia Asiática provocará una "Gran extinción"? Aún no disponemos de suficiente información, pero, en todo caso, se nos plantea una alternativa: ¿extinción o mutación?
O, dicho de otro modo, adaptarse o morir.

Ánimo emprendedor e innovación y una pequeña dosis de proteccionismo, se me antoja como la única receta para competir -sobrevivir- en el nuevo mercado.
Jordi

AGRADECIMIENTOS

En estos momentos en los que siento el dolor más intenso que jamás haya sufrido, en los que me falta el aire para respirar, en los que me siento vacía y como muerta en vida, en los que se me hace imposible hasta pensar con claridad, quiero, mediante estas líneas, AGRADECER, con todo mi cariño, a tantas y tantas personas que me están ayudando, cada una a su manera y dentro de sus posibilidades, a que este camino que me espera por recorrer sea lo mas suave posible.
Tengo que agradecer en primer lugar, a mi familia, que simplemente con estar ahí y mirarme ya es suficiente.
A mis amigos del alma, a los que quedan y al que se fue también sin avisar, porque va a ser imposible olvidarlo como persona íntegra, humana, noble, leal, con un sentido de la justicia y de la diplomacia que hacía imposible no quererlo, él hacía que todo lo que planeábamos fuera fácil.
Es imposible para mí olvidarme de sus carcajadas, conversaciones, y el cariño mutuo que nos teníamos. A su Arrate, hoy su viuda, que sin su apoyo, consejos y amistad...esto no seria lo mismo.
A nuestro amigo Jorge y Begoña, que, sintiéndolo mucho, van a tener que tirar de nosotras para que podamos sacar adelante a nuestros hijos..
A Idoia y Ioseba, que están sufriendo por partida doble, que en estos momentos están siendo los pilares de este puente, para que no se desmorone.
A Angel, que tendré que echar mano de él en múltiples ocasiones, y sé que lo hará con gusto. Sole, sabes que siempre te estaré agradecida.
Al resto de la cuadrilla, que sé que han sentido mucho éstas pérdidas, que son contra-natura, que no es de recibo dejar la vida a estas edades, cuando todavía quedan tantas y tantas cosas por hacer, tantos planes por realizar, tantas ilusiones de futuro, y sobre todo, y casi lo más importante...dejar a estos hijos, que los necesitaban tantísimo, que no se lo pueden creer, pero que llevarán a sus padres en mente toda la vida e intentarán que se sientan orgullosos de ellos.
Tengo que pedir disculpas por no poder atender como se merecían, a todas las personas que se acercaron a darnos su pesar. En especial a las personas que se trasladaron de lejos y no pudieron vernos.
Y a todos los que de una ú otra manera nos han conocido, nos aprecian y nos quieren.
Mil gracias a Lorentxo, por su saber estar y saber hacer, ha sido un bálsamo para nosotros.
Siento el deber moral y ético de agradecer pero muy profundamente...(así lo hubiera considerado mi novio) a mis compañeros de trabajo, que me han acogido , arropado, protegido y animado, como si yo fuera de su familia.
Agradecimiento que extiendo de parte de familia, que es lo que me han transmitido hacia ellos. No he podido dar con personas más comprensibles, buenas, con un sentido humano inmenso, y con un quererme como soy, con todos mis defectos y carencias que ellos intentan subsanar. Mi " novio· estaba orgulloso de ellos, por lo que yo le transmitía, pero no le dio tiempo a saber cómo eran realmente.
A todos ellos:
Al " Jefe", que me trata como si sería una REINA
A Miri, que le tengo un cariño inmenso.
A Lourdes, que ella misma es un "todo" para mí"
A Marian, que me alimenta como a los ángeles en el cielo-,.
A mi Naza, que es como un padre para mí.
A Jon, el hermano del "JEFE", que hace que todo se suavice.
A mi niño, IÑAKI, que es un campeón, como si fuera mi niño.
No puedo dejar de pensar en la Amá y Amama de ellos..
Sé que me está cuidando como si fuese su hija, sabe por lo que estoy pasando, ...
No puedo decir nada mejor de todos ellos .Que me perdonen si he omitido algo... Pero que sepan que han formado una especie de colchón ó salvavidas.....que me está ayudando a mantener mi cabeza a flote. Me faltan recursos para agradecer lo que están haciendo por mí. NO PODRIA HABER ENCONTRADO MEJORES PERSONA ,TAN ETICAS , HUMANAS, COMPRENSIBLES, Y QUE SIN APENAS CONOCERME SE PORTARAN TAN BIEN CONMIGO.
Si hay un Dios, por favor, que los tenga en consideración, porque yo no sé qué más puedo hacer por ellos. Excepto dar todo de mí misma, que en estos momentos ...pues no es el máximo,. No tengo más palabras.
Ahora nos queda recorrer un camino que se me antoja terrible y horroroso, pero confío en que con la ayuda de todos ellos y nuestra fuerza de voluntad se asede un poco y podamos superarlo poco a poco.
Finalmente, tengo que agradecerle a mi "novio" la joya de hijo que me ha dado, en estos días se le ha triplicado la tarea, ejerce de compañero, amigo, animador...y sobre todo...levantador de ánimo. Sin sus sonrisas mañaneras, sus abrazos "de querer" como él dice, sin sus besos, sus miradas, sin todo ello...no sería lo mismo. Ahora él es el que me está dando la vida. Gracias también a él, por intentar dejar a su padre donde merecía. En lo más alto.

Lourdes Larreina

Esto si que es una putada!!

Hace unos días, mi amigo Jose Manuel y compañero de tantas y tantas fatigas, nos decía mas abajo:
Que putada!! Y si que es cierto, sintió muchísimo la pérdida de nuestro mutuo amigo Juantxo.
Pero.. y, ahora!!
Me decías que él nos hizo una putada, pero Jose, amigo mío. Que nos has hecho!!
Esto si que es una putada.

"Y al final, he tenido, Suerte"
suerte ... haberte conocido
suerte ... haber sido tu amigo
suerte ... saber que has existido
suerte ... haber compartido tan buenos momentos
suerte ... saber que has caminado conmigo
suerte ... llamarte y escuchar tu voz
suerte ... que me siento nervioso hablando con ti en estos duros momentos
Suerte, solo suerte!!

Descansa en Paz Jose Manuel
Jordi

PD: Jose Manuel Expósito Basurto, Administrador de este Blog, nos ha dejado esta noche victima de un infarto.

Cultura Empresarial

El siguiente "experimento" reproduce el proceso de creación de la cultura en una organización determinada:

1. Introducimos veinte monos en una habitación

2. Colgamos un plátano del techo, bajo el cual situamos una escalera, siendo ésta la única manera de poder alcanzarlo.

3. Se instalará un sistema que hará caer lluvia helada sobre toda la habitación cuando uno de los monos comience a subir por la escalera.

4. Los monos aprenden rápido que no es posible subir la escalera evitando el sistema de agua helada.

5. Posteriormente, se reemplazará a uno de los veinte monos por uno nuevo. Inmediatamente, intentará subir la escalera para alcanzar el plátano y, sin comprender la razón, será castigado a garrotazos por los otros.

6. Reemplazar ahora uno de los viejos monos por otro nuevo. Entonces será golpeado a garrotazos también, y el mono introducido justo antes que éste será el que más fuerte le pegue.

7. Continuar el proceso hasta cambiar a los veinte monos originales y que queden únicamente monos nuevos.

8. Aunque se suprima el sistema de agua helada, ahora ninguno intentará subir la escalera, y más aún, si por cualquier razón a alguno se le ocurre pensarlo, éste será masacrado por el resto de los monos. Y lo peor es que ninguno de los veinte monos tendrá ni la más remota idea del porqué de la cosa.

Si fuera posible preguntar a alguno de ellos por qué pegaban con tanto ímpetu al que subía a por los plátanos, con certeza ésta sería la respuesta: «No lo sé. Aquí, las cosas siempre se han hecho así».

Todas las organizaciones humanas tienen su cultura. La cultura corporativa refleja los valores dominantes que comparten los miembros de una organización. Es sin duda un elemento clave que marca lo que es o no capaz de hacer cada empresa. Se conforma de muchas maneras, pero básicamente de las ideas y formas de actuar del fundador y directivos, y de la experiencia acumulada. Una cultura fuerte es muy difícil de cambiar, y ello aunque en ocasiones nadie alcance a saber porqué en la empresa se puede o no actuar de una determinada manera, como en el caso de los monos.

¿SE PUEDE CAMBIAR?

SI,pero... hay que querer

Conocer

Reconocer

Asumir

Desaprender

Aprender

Ejecutar

Vaya Putada

Sí, vaya putada nos has hecho yéndote.

¡¡Lo que te vamos a echar de menos!!

No paro de pensar en aquella noche de confidencialidades (¡cómo estábamos los dos!), las vueltas que le dado en estas 18 horas que han pasado...

¡¡Lo importante que era para tí la amistad!!

Y la pena que te daba de como la vida va separándonos...

¿Quién va a ser ese Pepito Grillo?, que nos metía el dedo en el ojo y nos recordaba lo importante... y lo que no lo era...

¿Quién nos va a movilizar?, ¡hay que ir!, ¿porqué no hacemos?....

¿Dónde quedarán las partidas a los chinos?

¿Dónde quedarán nuestros días de pesca?

¿Dónde quedarán las alubiadas?

...

..

Joder Juantxo, ¡¡QUE PUTADA NOS HAS HECHO!!

LO QUE NO VAMOS A HACER ES DEJAR A TUS CHICAS SOLAS

Juan Hermosa Alberdi, nos ha dejado sin avisar a los 53 años paseando por Kalamua con el amigo Portu, que fué quien cargó con el chapapote.